組織人事
當前位置：首頁 > 信息公告 > 組織人事開年第一個工作日，嘉源人整裝而發、一路向陽！
開啟新征程，展現新作為。1月4日上午，嘉源集團召開開年第一個工作會議暨新提任干部、新班子集體談話，以“同一個嘉源”的共識凝心聚力謀發展，以全新的形象、全新的狀態和飽滿的激情開啟新一年工作。集團領導班子、中層以上干部以及集團本部職工參加。
升國旗 看展覽
上午9時許，嘉源集團莊重舉行升國旗儀式，以嶄新的精神面貌迎接新一年工作的開始。
迎著東升的旭日，面朝湛藍的天空，在雄壯的國歌聲中，所有在場人員莊嚴地向國旗行注目禮，五星紅旗冉冉升起。風展紅旗如畫，所有人員目光跟隨著旗幟飄揚的方向，心中充滿著無限憧憬和向往，共同迎接集團這煥新時刻。
升旗儀式后，大家還一起參觀了大廳內的“奮斗百年路，紅色印跡作品展”，現場欣賞集團職工從黨的百年風雨、百年奮斗中汲取滋養、激發靈感創作的一批藝術作品。
召開會議
隨后，集團召開開年第一個工作會議，總結回顧了集團2021年主要工作開展情況，為新一年工作加油鼓勁。
會上，嘉源集團黨委書記、董事長柏衛東指出，2021年，集團很好地發揮了水務環保主力軍作用，承擔了市委市政府交予的眾多中心工作，收獲了不少百姓點贊聲，這些工作和成績說明了集團在“唯實惟先、善作善成”團隊建設方面是卓有成效的，嘉源人是一支有夢想、有情懷、有凝聚力、能打勝仗的優秀團隊。
2021年集團全面翻開了“再造一個嘉源”的“十四五”新篇章，提出了“打造三張水名片、延長兩條產業鏈”的戰略方向；啟動了破繭成蝶團隊建設行動、企業文化貫標行動、對標先進管理提升行動；實現了經營業績“三大核心指標”再創歷史新高；推動市域外配水工程、優質水廠、污水外排三期、南湖生態修復工程等重大民生項目如期建成，禾城水名片嶄新亮相；捧回了世界建筑大獎、全國“十四五”生態環境創新工程百佳案例、省“十三五”實行最嚴格水資源管理制度成績突出集體、省級紅旗項目、省數字化改革重大應用成果、市中心城市品質提升工作突出貢獻集體二等功等榮譽；創新打造危廢收處“禾小微”品牌、探索實踐“污水管網數字孿生”，精心雕琢“禾城驛·溫暖嘉”；圓滿完成市委市政府交予的急難險重任務，并正全力投身于打造“最干凈城市”“最優質供水”的行列；通過“借船出海”模式和“市域一體化”理念開疆拓土、破解發展難題，取得了實實在在的改革發展成果；以黨建引領、精細化管理、優化民生服務持續提升企業治理能力，為高質量發展之路打下堅實基礎。
柏衛東強調，今天是嘉源集團大樓裝修后正式全新亮相的第一天，也是新一輪集團中層干部選拔后集中亮相的第一天。他代表集團黨委用三句話與新提任干部、新班子進行集體談話。
一、對為集團各項事業作出貢獻的嘉源人表示衷心感謝。他說到，各位為集團各項事業付出過巨大努力的同志是嘉源發展的開路人，正因為有了一代又一代“嘉源人”的辛勤付出、不懈奮斗，才有了今日的嘉源集團，你們是嘉源最寶貴的財富，是你們為嘉源的事業打下了基礎、奉獻了力量。
二、對新一屆中層干部提出工作要求。他說到，中層干部是嘉源發展的主力軍，承擔著為集團蝶變躍升、高質量發展新征程打頭陣、當先鋒的重大使命，肩負著“再造一個嘉源”的重要任務，要在新征程之路上團結一心、奮發進取、埋頭苦干，展示新形象，再創新業績。
三、對嘉源青年表示期待并寄予厚望。他說到，嘉源青年是集團發展的生力軍，是嘉源的后浪，要提高站位、扛起旗幟，為集團美好未來接續奮斗。各公司要發揮好集團“重視基層、鼓勵創新、崇尚實干”的用人導向，切實加強對青年人才的跟蹤培養。
2022年是“再造一個嘉源”的關鍵之年，但改革發展之路不會一直平坦，必然有很多困難和險阻，必定伴隨著機遇與挑戰并存。他號召嘉源人要做有準備、提前謀劃的人，在集團事業高質量發展中當好主角、當好參謀、當好爭優者，并以“九個樹牢”對鍛造嘉源團隊提出相關要求：
要樹牢“把政治放在第一位”的政治自覺。
作為紅船旁的國企黨員和干部職工，要始終堅定信念、對黨忠誠，把旗幟鮮明講政治擺在首位，嚴守政治紀律和政治規矩，把忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅定守好“紅色根脈”體現到推動集團主責主業的高質量發展實際成效中，聚焦在民生設施提升、民生服務提質，為全市碧水藍天貢獻嘉源力量。
要樹牢“沒有走在前列也是一種風險”的爭先意識。
強化“干就干最好，爭就爭第一”的拼搶精神，深入思考認識集團發展新階段對自身職責領域提出的新要求，注重日常工作調研謀劃，認真落實對標先進管理提升行動，堅定走高質量發展之路，奮力推動水務環保各項工作走在全省前列、行業前列。
要樹牢“水為民生”的為民情懷。
要更加堅定“水為民生”的奮斗初心，將“讓群眾滿意、使政府放心”的企業宗旨落到實處。堅持群眾路線，抓好水質檢測上門服務、水廠開放日、社區志愿服務等工作載體，特別是要圍繞群眾“急難愁盼”問題，將心比心、換位思考，在優化供水服務、改善人居環境、破解老舊小區供水管網老舊、提升龍頭水水質等方面出實招辦實事，做老百姓希望做的事，讓“嘉源先鋒紅小二”更加深入人心、深受歡迎。
要樹牢“舍我其誰”的擔當意識。
把單位的工作、個人的職業緊緊融入到社會發展大局中，要有擔當、有責任、有情懷，勇于挑起時代賦予的重擔子，積極投身到打造“最干凈城市”“最優質供水”等民生事業中，對于百姓期盼就得樹立“沒有努力到無能為力也是一種不擔當”的意識，做到關鍵時刻不掉鏈子，急難險重面前不退縮，充分彰顯嘉源擔當。
要樹牢“自我革命”的變革意識。
解放思想，增強創新動力，提高塑造變革的能力。加強數字化認知，加強創造性執行，在已搭建的智慧供水、污水管網數字孿生、小微云收集、集團綜合管理平臺基礎上，注重深化數字化改革，大力推進污水、供水、防洪、水環境治理等數字化管理平臺的系統性謀劃與建設，加強數字化與業務性的高度融合，讓數字化轉變成業務能力，賦能高質量發展。
要樹牢“唯實惟先、善作善成”的團隊意識。
常抓不懈，鍛造“唯實惟先、善作善成”堪當重任團隊，班長要擔起領頭羊職責，傾注全力、履職盡責，帶好班子、團結班子成員，抓好單位隊伍建設，一任接著一任干；副職要定準位、做到位、補好位，整個團隊要相互分享、相互溝通，推動各項工作高效開展。
要樹牢“我為嘉源謀發展”主人翁意識。
單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。每一位嘉源人要積極融入到集團大家庭中，樹立主人翁意識，正確看到集團發展對于個人的意義，樹立“嘉源要發展，我來出把力”的主人翁意識。
要樹牢“精益求精”的工匠精神。
從集團主責主業出發，結合“再造一個嘉源”總體目標，把工匠精神滲入到工作的各個環節，一方面通過提升自身理念和標準，提高創新創造能力，另一方面對于涉及百姓生活的鄰利項目，要拉高建設標桿，對標國際先進、國內一流，精心策劃、精致建設，加快打造集團一體化參觀路線，讓社會大眾走近嘉源，讓企業職工融入嘉源。
要樹牢“知敬畏、存戒懼”的底線意識。
嚴守紀律、防范風險，干部要帶頭全面從嚴治黨、帶頭防范風險隱患、帶頭做到廉潔自律，強化黨風廉政建設，樹立底線意識，心無旁騖干好工作。
集團黨委副書記、總經理陳偉主持會議，并就貫徹落實本次會議精神，他強調：一是要提高站位抓落實。牢固樹立政治意識，強化政治擔當，牢記“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業優秀干部標準，并將標準落實到具體工作當中。二是要提升能力抓落實。切實體會到集團正處在深入改革和創新發展的關鍵時期，要緊跟時代步伐，提升人員的素質、能力和管理水平，提高履職能力，適應集團高質量發展的要求。三是要保持廉潔抓落實。深刻認識到作風建設的重要性，自覺執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑，加強自我修養，做到防微杜漸、警鐘長鳴，永遠保持清正廉潔的品格。
集團黨委委員、紀委書記肖纓宣讀了集團中層干部任免、成立嘉源集團企業發展戰略專家委員會和聘任首批專家等文件通知，并代表集團紀委對新提任干部、轉崗干部、所屬企業新班子進行了集體廉政談話。
會上，集團黨委向四位退出現職中層干部頒發集團企業發展戰略專家委員會專家聘書。
集團企業發展戰略專家委員會委員代表和新提任中層干部代表分別進行了表態發言。
再奔新程
攜手奮進、一路向陽，“再造一個嘉源”充滿期待和挑戰。2022年已在腳下，嘉源人要以“一刻也等不得、拖不起”的精神快速進入角色、履職盡責, 以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，奮力書寫“再造一個嘉源”的美好篇章，為我市打造“重要窗口”之中最精彩板塊、高質量發展建設共同富裕示范區的典范城市貢獻力量。